Makenzie Rath, présidente de Talent Plus, qualifie le lancement de Talent+Ready℠ et de l'échelle de notation de préparation℠ de véritables révolutions : "À l'ère de la 'Grande Démission/Réaffectation', cette solution interactive offre une image claire de la force de réserve des cadres intermédiaires et supérieurs au sein d'une organisation, permettant ainsi de baser les promotions à la fois sur le talent requis pour le poste et sur la préparation à assumer ce poste, tout en nivelant le terrain de jeu pour réduire les risques de partialité. Talent+Ready limite le 'Principe de Peter' - la croyance selon laquelle, parce qu'une personne est talentueuse à un niveau, elle devrait automatiquement être promue au niveau supérieur, pour finalement découvrir qu'elle a atteint son niveau d'incompétence plutôt que de se surpasser. De plus, Talent+Ready permet à ceux qui sont prêts à assumer un rôle de leadership de niveau supérieur de le faire. Conçu pour les employés actuels d'une organisation, Talent+Ready peut être utilisé pour prendre des décisions de promotion, ainsi que pour le développement."
Talent+Ready℠ est un outil prédictif scientifiquement révolutionnaire pour identifier les futurs cadres intermédiaires et supérieurs d'une organisation et savoir quand ils sont prêts à assumer davantage de responsabilités. Les personnes envisagées pour des postes de cadres intermédiaires et supérieurs sont des participants idéaux à Talent+Ready pour déterminer qui possède à la fois le talent et la préparation nécessaires pour être promu à un poste de cadre intermédiaire ou supérieur. Talent+Ready fournit des orientations en matière de planification des talents à l'intersection de deux dimensions clés du leadership : le Talent et la Préparation. Le Talent est mesuré par les évaluations hautement prédictives de Talent Plus, l'Évaluation en ligne du Talent des gestionnaires opérationnels℠ pour les cadres intermédiaires et l'Entretien exécutif pour les cadres supérieurs. La Préparation est mesurée par l'échelle de notation de préparation révolutionnaire de Talent Plus℠, qui évalue scientifiquement la préparation d'un individu pour le niveau suivant du point de vue de la personne qui connaît le mieux son travail - son supérieur hiérarchique. Cette approche scientifique répond à la question : "Sont-ils prêts ?" avec trois réponses simples - Oui, Pas encore ou Non. Les résultats sont visualisés dans un tableau de bord interactif avec la possibilité de zoomer en fonction de filtres personnalisables (par personne, équipe, division, lieu, KPI, etc.), offrant aux dirigeants et à leur organisation un aperçu facile à consulter et immersif du paysage des talents à portée de main.
Talent+Ready est la solution idéale pour assurer le succès d'une organisation dans les domaines suivants :
Planification des talents : Placer les personnes aux bons postes au bon moment en fonction de la stratégie, de la mobilité interne et des besoins futurs en matière de talents.
Planification de la relève : Identifier les bons successeurs au bon moment, préparant ainsi les cadres de première ligne et intermédiaires à une transition réussie vers des postes de cadres intermédiaires et supérieurs.
Planification du développement : Reconnaître les besoins de croissance individuelle et d'équipe.
Renforcer le leadership : Fournir aux dirigeants et aux managers des données scientifiques sur la meilleure façon de diriger et de coacher ceux qui les entourent.
Optimisation des talents : Équiper les équipes de leurs meilleurs talents pour les exploiter en vue de la réussite.
conclut Rath, "De nombreuses organisations se concentrent sur les compétences en leadership, la proximité ou la nécessité lors de la planification de leur avenir. Notre nouvelle solution offre la possibilité de se concentrer non seulement sur le talent, mais aussi sur l'intersection de la préparation. Talent+Ready est non seulement unique sur le marché, mais est également si crucial maintenant."
À propos de Talent Plus, Inc ®
Talent Plus, Inc. est le principal partenaire de conseil en capital humain et en gestion des talents. En suivant nos principes : Reconnaître, Engager, Accélérer et Diriger, vous pouvez exploiter les talents naturels de vos employés pour avoir le plus grand impact individuel et organisationnel - évaluer, sélectionner, intégrer, développer, coacher, engager et fidéliser les bonnes personnes avec les bons talents pour croître et obtenir un avantage concurrentiel durable. Avec des bureaux aux États-Unis et à Singapour, visitez www.talentplus.com ou appelez le 1-(800) VARSITY (827-7489).
